ハラスメント対策と企業の安全配慮義務

ハラスメント対策と企業の安全配慮義務

労働契約法第 5 条では

「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命 、身体等の安全を確保しつつ

労働することができるよう必要な配慮をするものとする」と規定しています。

会社はハラスメントを予防する義務 、ハラスメントが発生した時に適切に

是正する義務を負っています。

この義務を怠ったことにより、労働者の精神疾患を発症するなどの状況を招いた場合は

使用者責任 、安全配慮義務違反を問われることになります。

ハラスメント防止の対策として、次のような対策に取り組むことが大切です。

　・トップのメッセージの明確化

　・就業規則やガイドラインを策定し、ルールを決める

　・研修、教育

　・相談体制の確立

　・事案が発生した時の迅速な対応と再発防止措置

こうした対策は、従業員の会社への信頼を高め、

モチベーションアップや定着率向上などのプラス効果が期待できます。

会社の発展のために重要な取り組みとして、継続的に繰り返し、

働きやすい職場づくりを実現してまいりましょう。