◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策 セクハラに対する事業主の措置義務が男女雇用機会均等法 11 条に定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されており、 事業主はこれらを実施しなければならない義務を負っています。 １．...

◆妊娠出産や育児介護等と職場のハラスメント 職場で妊娠出産や育児介護等で休業する人がいると、 周囲の人がその方の仕事をカバーしなければなりません 。 仕事の引継ぎや整理（業務改善による仕事の削減など） がうまくいかないと、周囲の人の負担が増加して不満を感じ...

◆マタハラ・パタハラ 女性の妊娠や出産にかかわるハラスメントを マタニティーハラスメントといい、以下の類型があります。 （制度等の利用への嫌がらせ型） 育児休業その他の法律上認められた制度を利用することに関する言動により 就業環境が害される。 （状態への嫌がらせ型）...

◆育児・介護休業法の改正とハラスメント対策 育児休業など法律上認められた制度を利用することに関する言動により 就業環境が害されること（制度等の利用への嫌がらせ型 ）や、 妊娠 ・出産 したことに関する言動により就業環境が害されること（状態への嫌がらせ）...