労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命， 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう，...

◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策 男女雇用機会均等法 11 条には、 セクハラに対する事業主の措置義務が定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されています。 セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置（抜粋） １．...

ハラスメントが起こりやすい職場とは ハラスメントが起こりやすい職場には、いくつかの特徴があります。 １．トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、 企業のトップが「ハラスメントを決して許さない」という...

◆ハラスメント事案への対応（配置転換） ハラスメント相談の後に相談内容に応じた事実確認を行いますが、 ハラスメントの事実があった場合は、 被害者を救うための各種措置を行う必要があります。 そして、各種措置のひとつとして、...

◆服務規律とハラスメント対策 服務規律とは、会社における従業員の行動規範を指し、一般的に 就業規則の一部として盛り込まれます。 内容としては、 ①狭義の服務規律といえるルール、②企業財産の管理保管などのルール、 ③従業員としての地位・身分によるルールです。 具体的には、...

◆厳しいノルマとパワハラ 部下に売上高などの厳しいノルマを課し 、 ノルマを達成できないと激しく叱責するなどの パワハラ行為を行う上司について、企業によっては業績が良い という理由で厳正な対処を行わないケースがあります。...

◆ＳＯＧＩハラスメントの防止 ＳＯＧＩとは、以下の言葉の略称です。 Sexual　Orientation　　性的指向：どのような性の人を好きになるのか Gender　Identity　　 　性自認：自分の性別をどのように捉えているか...