◆パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントの定義について、 改めて確認してみましょう（令和元年.改正労働施策総合推進法）。 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる 1.優越的な関係を背景とした言動であって、...

◆ハラスメント対応の考え方 ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、 どういう背景や原因があるのかという 全体像を把握して対処することが大切です。 例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...

◆職場における注意・指導と懲戒処分 ハラスメント事案の対応に関連して労務管理上の注意・指導を行う場合があります。 注意や指導に関連したトラブルを防ぐためには、 注意・指導と懲戒処分の違いについて知っておくと良いと思います。 上司の監督権限によって行う注意や指導は、...

◆厳しいノルマとパワハラ 部下に売上高などの厳しいノルマを課し 、 ノルマを達成できないと激しく叱責するなどの パワハラ行為を行う上司について、企業によっては業績が良い という理由で厳正な対処を行わないケースがあります。...

厚生労働省より、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック 『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』 が公開されています。 このハンドブックは以下の構成になっており、 労働法や労働行政の全体像を把握するために役立つ内容です。 （以下、知って役立つ労働法の構成）...

◆公正な採用選考に関する留意点 厚生労働省から、厚生労働大臣の会見概要（令和4年5月10日） が公表されました。 個別の内容は割愛させていただきますが、 「公正な採用選考の在り方」について述べられている点がポイントです。...

ハラスメント対策と企業の安全配慮義務 労働契約法第 5 条では 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命 、身体等の安全を確保しつつ 労働することができるよう必要な配慮をするものとする」と規定しています。 会社はハラスメントを予防する義務...

◆ハラスメントが起こりやすい職場とは ハラスメントが起こりやすい職場には、以下のような特徴がみられます。 ●「トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない」 ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、...

職場のハラスメント防止は会社の責任です。 個人間のトラブルのように考えてしまい会社としての対応が不十分な事例もありますが、 職場のハラスメントによって労働者の就業環境が害されることのないように会社や 組織として適切な措置を行うことが必要です（安全配慮義務）。...

◆脳・心臓疾患の労災認定とハラスメント 厚生労働省は今年9月に脳・心臓疾患の労災認定基準を改定し、 運用も同月に開始しています。 この基準の見直しは２０年ぶり。 これまで、発症前１か月間に100時間または２～６か月間平均で月80時間を...

ストレスチェック制度とハラスメント対策 職場のストレスは、仕事の負担や人間関係などの様々な要因で生じます。 職場のハラスメントによってストレスを感じるケースもあるため、 ハラスメントとストレスの状態は密接な関係があります。...

令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況 「個別労働紛争解決制度」とは、労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐる トラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度です。 都道府県労働局、各労働基準監督署内、駅近隣の建物など379か所（令和３年４月１日現在）に、...

◆ワクチンハラスメント 新型コロナウイルスに対するワクチンの予防接種において 接種を強要されたり､接種を受けないことで差別を受けたりする ワクチンハラスメントが、問題になっています。 ワクチンの安全性について不安を感じていたり、...

◆パワハラと労働災害 厚生労働省より、 令和2年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました（令和3年6月23日）。 その内の、精神障害に関する事案の労災補償状況については、 労災の請求件数は2,051件で前年度比９件の減...

◆ハラスメントに関する実態調査2021.3 厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」の 報告書が公表されました。 今回の調査は、全国の企業と労働者等を対象に令和２年10月に実施されたものです。 【職場のハラスメントに関する実態調査報告書　概要】...

◆ＳＯＧＩハラスメントの防止 ＳＯＧＩとは、以下の言葉の略称です。 Sexual　Orientation　　性的指向：どのような性の人を好きになるのか Gender　Identity　　 　性自認：自分の性別をどのように捉えているか...

◆人事異動とハラスメント 4月に人事異動や昇進の機会がある企業は多いと思いますが、 人事異動がきっかけとなり職場の人間関係が変化します。 このような時期は、 新たな人間関係におけるハラスメントに留意する必要があります。 新体制で意欲的になる方は多いと思いますが、...

◆会社の責任と権限 会社（経営者及び管理職）は、 職場環境を整える義務があると同時に必要な権限をもっています。 企業秩序を乱す労働者がいる場合は、 会社の権限を行使して問題のある言動を止めさせることができます。 職場環境の秩序を保つための権限には以下のようなものがあります。...

◆パワハラ相談と事実確認 パワハラ相談窓口において相談者が会社の対応を求めた場合など、 事実確認のため関係者の話を聞く事があります。 このような場合、まず誰に話を聞くかを事前に決めて、相談者の了承を 得た上でヒアリングを実施します。...

◆ハラスメントとプライバシー 企業等のハラスメントの相談窓口では、 相談者のプライバシーを保護する必要があります。 また、ハラスメントの調査や対処の過程で無用なトラブルを拡大しないため、 ハラスメント行為者側の人権やプライバシーにも配慮する必要があります。...