ハラスメント | 【公式】一般社団法人ハラスメント対策協会

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2023年2月3日読了時間: 1分

ハラスメント対策研修動画

◆ハラスメント対策研修動画総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」の中の、職場におけるハラスメント対策支援事業の案内ページに、ハラスメント対策研修動画（オンデマンド配信で配信したアーカイブ動画）が公開されています。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年12月2日読了時間: 1分

労働契約法とハラスメント防止措置

◆労働契約法とハラスメント防止措置労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命，...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年11月25日読了時間: 2分

職場のハラスメントと企業の責任

◆職場のハラスメントと企業の責任職場のハラスメントが発生した場合等、企業が適切に対応していなければ民事上の責任（損害賠償等）を問われる可能性があります。ここで、ハラスメントに関連する民法等を確認しておきましょう。（１）不法行為に関する使用者責任...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年11月11日読了時間: 1分

12月は職場のハラスメント撲滅月間

◆職場のハラスメント撲滅月間厚生労働省は12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施しています。 2022年12月7日（水）には「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催予定です。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年10月14日読了時間: 1分

ハラスメント行為者への注意と指導

◆ハラスメント行為者への注意と指導経営者や管理職は、労働者のハラスメント行為に対し早い段階において問題を解決するよう行動することが大切です。最初の段階は、口頭で注意と指導を行います。この場合、行為者のプライバシーに配慮（個室で面談する等）し、注意や指導がパワハラ等...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年9月23日読了時間: 2分

企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連

◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する防止措置（トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、従業員研修等）が適切に行われている必要があります。防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年8月25日読了時間: 1分

懲戒処分の目的等

懲戒処分の目的等労働者がハラスメント行為等の問題のある言動を行って、注意と指導を何度か繰り返しても改善しない場合は懲戒処分の適用を考えます。なお、懲戒処分の前の段階で、対象者に始末書を提出させる事は行うべきではありません。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年7月8日読了時間: 1分

ハラスメント対策と労働生産性

◆ハラスメント対策と労働生産性近年、企業の労働力不足が深刻な問題になっています。我が国は少子高齢化により労働力人口が減少する見通しであり、経済力や社会保障制度等を維持するためには従来以上に労働生産性を高めていくことが必要です。労働生産性...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年6月23日読了時間: 1分

ハラスメント行為者の背景や根本原因

特定の人が、本人の性質や考え方によってハラスメント行為を行うケースがあります。例えば、些細な事で激高する性格の上司が部下に対してパワハラをするとか、異性に対して興味や関心の強い人がセクハラに相当する言動をする場合等があります。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年6月18日読了時間: 2分

就業規則と懲戒処分

ハラスメント行為が発生した場合は、速やかに事実確認を行う必要があります。そして、ハラスメントが発生した事実があり、就業規則の懲戒規程に該当する場合、懲戒の適用を検討する必要があります。懲戒処分の実施はハラスメント対策の重要な要素です。企業や組織において公平...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年6月10日読了時間: 2分

ハラスメント発生時の初期対応

ハラスメント発生時の初期対応企業や様々な組織においてハラスメント防止措置を行っていても、残念ながらハラスメントが発生してしまう可能性はあります。ハラスメント事案が発生した時は、放置せずに適切な対応を行うことが求められます。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年6月4日読了時間: 1分

ハラスメント相談窓口の設置と周知

◆ハラスメント相談窓口の設置と周知各種法令（男女雇用機会均等法、育児介護休業法、改正労働施策総合推進法等）及び厚生働省の指針に基づき、事業主は各種ハラスメントについての労働者の相談窓口を定める必要があります。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年5月28日読了時間: 1分

「知って役立つ労働法」

厚生労働省より、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』が公開されています。このハンドブックは以下の構成になっており、労働法や労働行政の全体像を把握するために役立つ内容です。（以下、知って役立つ労働法の構成）...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年5月22日読了時間: 2分

カスタマーハラスメントの判断基準

◆カスタマーハラスメントの判断基準厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」では、次のようなものをカスタマーハラスメントとしています。「顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年4月15日読了時間: 1分

ハラスメント対策と企業の安全配慮義務

ハラスメント対策と企業の安全配慮義務労働契約法第 5 条では「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をするものとする」と規定しています。会社はハラスメントを予防する義務...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年4月3日読了時間: 1分

企業トップや労使のメッセージ

「企業トップや労使のメッセージ」職場のハラスメント防止は会社の責任です。個人間のトラブルのように考えてしまい会社としての対応が不十分な事例もありますが、職場のハラスメントによって労働者の就業環境が害されることのないように...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年3月3日読了時間: 2分

◆ハラスメントが起こりやすい職場とは

◆ハラスメントが起こりやすい職場とはハラスメントが起こりやすい職場には、以下のような特徴がみられます。 ●「トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない」ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年2月17日読了時間: 1分

ハラスメント相談の受け方

◆ハラスメント相談の受け方相談内容を聞く場合は、どのような出来事があったのかという事実関係をできるだけ正確に確認することが必要です。また、ハラスメントに該当するのかという判断には、被害者がどう感じたかという要素も影響します。...

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ハラスメント対策協会事務局

2022年1月15日読了時間: 2分

男女雇用機会均等法のセクハラ禁止規定

◆男女雇用機会均等法のセクハラ禁止規定セクハラに対する事業主の措置義務が男女雇用機会均等法 11 条に定められています。事業主が講ずべき措置は、指針により以下の10 項目が規定されています。セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置（抜粋） ●...

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ハラスメント対策協会事務局

2021年12月25日読了時間: 2分

ハラスメントに関する社内アンケート

◆ハラスメントに関する社内アンケートハラスメントに関する現状把握のために、社内アンケートを行いましょう。アンケートによって社内におけるハラスメントの実態把握を行うとともに、ハラスメント防止に対する会社の姿勢を示し、従業員の意識を高める効果も期待されます。...

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