◆二種類のセクハラ セクハラには「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の二種類があります （男女雇用機会均等法の規定によるもの）。 「対価型セクハラ」とは労働者の意に反する性的な言動に対して 労働者がその対応により解雇や降格、 減給などの不利益な扱いを受けることを指します。...

◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策 男女雇用機会均等法 11 条には、 セクハラに対する事業主の措置義務が定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されています。 セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置（抜粋） １．...

◆ハラスメント対応の考え方 ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、 どういう背景や原因があるのかという 全体像を把握して対処することが大切です。 例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...

◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策 セクハラに対する事業主の措置義務が男女雇用機会均等法 11 条に定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されており、 事業主はこれらを実施しなければならない義務を負っています。 １．...

厚生労働省より、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック 『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』 が公開されています。 このハンドブックは以下の構成になっており、 労働法や労働行政の全体像を把握するために役立つ内容です。 （以下、知って役立つ労働法の構成）...

◆ハラスメントが起こりやすい職場とは ハラスメントが起こりやすい職場には、以下のような特徴がみられます。 ●「トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない」 ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、...

職場のハラスメント防止は会社の責任です。 個人間のトラブルのように考えてしまい会社としての対応が不十分な事例もありますが、 職場のハラスメントによって労働者の就業環境が害されることのないように会社や 組織として適切な措置を行うことが必要です（安全配慮義務）。...

◆男女雇用機会均等法のセクハラ禁止規定 セクハラに対する事業主の措置義務が男女雇用機会均等法 11 条に定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により 以下の10 項目が規定されています。 セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置（抜粋 ） ●...

◆脳・心臓疾患の労災認定とハラスメント 厚生労働省は今年9月に脳・心臓疾患の労災認定基準を改定し、 運用も同月に開始しています。 この基準の見直しは２０年ぶり。 これまで、発症前１か月間に100時間または２～６か月間平均で月80時間を...

◆セクハラの基礎知識「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」 セクハラには２つの種類があります（男女雇用機会均等法の規定によるもの）。 「対価型セクハラ」とは労働者の意に反する性的な言動に対して 労働者がその対応により解雇や降格、減給などの不利益な扱いを受けることを指します。...

ストレスチェック制度とハラスメント対策 職場のストレスは、仕事の負担や人間関係などの様々な要因で生じます。 職場のハラスメントによってストレスを感じるケースもあるため、 ハラスメントとストレスの状態は密接な関係があります。...